Diversidade e Inclusão

A Falck é uma empresa de pessoas com presença global e 24.000 colaboradores. Juntos cuidamos das pessoas para as quais trabalhamos, prestamos nossos serviços e com as quais trabalhamos. Saber que as diferenças trazidas por nossos colaboradores são fundamentais para o sucesso da nossa empresa e lutar para incentivar uma força de trabalho diversa e uma cultura inclusiva são prioridades tanto éticas quanto empresariais da Falck.

Objetivos de diversidade e inclusão

Queremos que nossa força de trabalho reflita as diferentes sociedades das quais fazemos parte. Sabemos que a diversidade entre nossos(as) colaboradores(as) é fundamental para o sucesso da nossa empresa. Portanto, estamos em busca de montar uma força de trabalho mais diversificada e promover uma cultura inclusiva. É um percurso que leva tempo, mas no qual estamos confiantes. Já definimos metas ambiciosas, mas realistas. Estamos no caminho certo para cumpri-las de forma cuidadosa e mensurável. Os objetivos não são vistos como pontos finais, mas como os passos do caminho. Além disso, nos esforçamos para criar outras metas para partes específicas do desenvolvimento da caminhada dos nossos colaboradores.

Veja as metas definidas para este ano no nosso Relatório de Sustentabilidade

Recrutamento inclusivo

Queremos conquistar um grupo de talentos diverso e promover uma cultura inclusiva. Portanto, esforçamo-nos por incluir a diversidade e a inclusão em nosso processo de recrutamento para garantir que, desde o princípio, os possíveis colaboradores entrem em contato com a nossa marca já durante os períodos de seleção e recepção na chegada à empresa. Além disso, acreditamos que a integração de uma mentalidade diversificada em nosso processo de recrutamento pode incentivar capacidades de liderança inclusivas em toda a organização.

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